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网球比分网即时比分雷速:公務員將可申請提前退休 再掀公務員國考熱?

2019-01-05 16:21:13    來源:華夏時報    我來說兩句()
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体球比分网 www.670520.live  在大力提倡延遲退休的背景下,公務員將可申請提前退休。

  12月底,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》,國家主席習近平頒布第20號主席令,宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。

  據記者了解,新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條,增加6條,實質性修改49條,個別文字修改16條,條文順序調整2條,其中的干貨不少,比如,加班補助可以發,非領導職務真的取消了,職務與職級并行明確了,提前退休可以申請。。。。。。

  “公務員可以申請提前退休是此次公務員大改革最為矚目的一點。”1月2日,武漢科技大學金融證券研究所所長、中國養老金融50人論壇核心成員董登新接受《華夏時報》記者采訪時表示,公務員屬于一個特殊的群體,該政策希望通過這樣一個有彈性的、可以提前退休的制度安排,來為公務員隊伍提供一個年輕化、有活力的人員結構,而干部隊伍的年輕化也是中央一貫的提倡。

  公務員將可申請提前退休

  不過,“提前退休”是有前提條件的,并非所有的公務員都可以享有。

  根據相關文件規定,申請“提前退休”的公務員必須需要滿足一定的要求。比如,該公務員必須已經達到了一定的年齡,或者,該公務員喪失了工作能力,不能繼續堅守在崗位上。具體而言就是,首先,工作年限滿三十年的;其次,距國家規定的退休年齡不足五年,并且誒工作滿二十年者;最后,對于國家規定符合的特殊人群。

  也就是說,三選一,只要是符合以上三種條件的就可以提出申請。

  不過,早在2013年,“清華版”養老金改革方案公之于眾,里面相應的延遲退休方案備受質疑之時,卻有個別的機關、事業單位等即將面臨退休的人員,不惜通過修改年齡等方式,變相延長自己的退休時間。畢竟,在當年,即便機關、事業單位等退休人員的養老金已遠遠高于企業人員,但相比在崗時期的薪資以及相應的隱性福利而言,依然相差甚遠。

  那么,這項政策實行后,會不會影響公務員現在的工資和福利,比如退休金等?記者了解獲悉,這項政策并不會影響提前退休公務員的退休待遇。提前退休的公務員可以在相關規定要求下,享有正常退休公務員的所有待遇,所以待遇是受到一定保障的,這些待遇包括生活待遇、醫療住房保障等。

  “防腐倡廉之后,隨著公務員工資的陽光化,很多隱性的福利都沒有了,為此,提前退休也算是一種選擇和比較好的出路。”董登新表示,從企業的角度來講,職務都是能上能下的,同時,有比較明顯的激勵機制。從公務員的角度來講,它是一種不能用金錢來表達、不能用純粹的激勵機制來掛鉤的一種特殊的職業。公務員年齡大了之后依然占著相應的崗位而不退休的話,容易形成一種惰性,該政策有利于干部隊伍的純潔性、年輕化以及生命力。

  董登新估算,大學生一般22歲畢業,工作年限滿三十年后是52歲,離目前60歲的男性退休年齡提前了8年。

  再掀一輪“國考熱”?

  除此之外,新公務員法還有很多亮點。

  比如,新公務員法將實施職務職級并行制度,打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。同時,加班年終獎等合法收入得到保障。

  據記者了解,新修訂的公務員法明確,公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

  對于公務員加班,新公務員法給出兩種解決方案:公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

  同時,重新設置了職級序列,規定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比,增加4個層級。

  究于一系列的福利制度,是否又會激起一波“考公務員”熱?

   據記者了解,最近,國考計劃公布招錄人數了,2019年公務員考試計劃招錄1.45萬人,招錄規模相比于前幾年的人數有所縮減,這也是因為國家對于機構的改革,部門的重組造成的,機構編制管理上會有數量的限制。

  然而,從報考的熱度來看,即便公務員隊伍進行了各種的改革,但公務員這個職業依舊是大家心中比較理想的職業,依舊沒有失去往日的光環和風光,每年的報考人數依然在逐年增加。比如,今年國考一共有137.93萬人通過報名資格審查,可以說今年的國考是5年以來報名人數最多的一年,很多崗位都是面臨千里挑一,甚至是萬里挑一的,對于每一個人來說競爭的壓力都很大。

  由此可以看出,不管是否出臺該政策,近年來的“公務員熱”一直都是沒有最高,只有更高。

  “修法是為了防止制度套利,也是為了制度堵漏,高薪養廉不如福利養廉、制度養廉。”董登新表示,彈性提前退休強調了干部隊伍的年輕化和更新換代,這方面的動機更明確一些。

責任編輯:大王

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